A saúde emocional dos trabalhadores passou a integrar oficialmente as normas de segurança no trabalho no Brasil. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1, feita em maio de 2025, torna obrigatória a avaliação de riscos psicossociais nas empresas, com regras que entram em vigor em maio deste ano. A medida surge em meio ao aumento de casos de transtornos mentais relacionados ao ambiente profissional.

Dados do Ministério da Previdência Social e do INSS mostram que, em 2025, quase meio milhão de trabalhadores foram afastados por problemas como ansiedade e depressão. Entre os quadros mais comuns está a Síndrome de Burnout, caracterizada por esgotamento físico e emocional, irritabilidade e queda no desempenho.

Na prática, as empresas deverão identificar fatores que causam estresse no dia a dia, como metas excessivas, pressão constante, conflitos e lideranças despreparadas. Também será necessário implementar ações preventivas, incluindo treinamentos, orientação de gestores e programas voltados à saúde mental dos funcionários.

Segundo a Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho, cerca de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente no mundo por ansiedade e depressão, gerando prejuízo de aproximadamente 1 trilhão de dólares. Especialistas alertam que, além de cumprir a lei, investir no bem-estar emocional reduz afastamentos e melhora a produtividade.

Fonte: Agência Brasil