Portugal 

O Governo português aderiu a um programa piloto de semana de trabalho de quatro dias, seguindo o sucesso de iniciativas semelhantes em outros países. Tudo foi financiado pelo Estado, envolvendo 39 empresas privadas, em parceria com o grupo sem fins lucrativos 4 Day Week Global. Segundo o Euronews, as empresas participantes adotaram o modelo “100:80:100” – 100% do salário por 80% do tempo de trabalho – em troca da manutenção de pelo menos 100% da produtividade. O objetivo é reduzir a extensa jornada de trabalho em Portugal, onde 72% das pessoas trabalham mais de 40 horas por semana, de acordo com um relatório compilado por universidades do Reino Unido.

Bélgica

O país foi o primeiro da Europa a legislar a favor da semana de trabalho de quatro dias. Em fevereiro de 2022, os belgas conquistaram o direito de cumprir uma semana de trabalho completa em quatro dias, sem perda salarial. A nova lei entrou em vigor em 21 de novembro de 2022, permitindo que os funcionários decidam se desejam trabalhar quatro ou cinco dias por semana. No entanto, isso não significa que eles trabalharão menos. Eles simplesmente condensam suas horas de trabalho em menos dias. O objetivo é oferecer às pessoas e empresas mais liberdade para organizar seu tempo de trabalho e facilitar a conciliação entre vida familiar e carreira

Reino Unido

Após um teste de seis meses, empresas no Reino Unido planejam adotar a semana de trabalho de quatro dias permanentemente. O programa piloto, o maior do tipo, envolveu cerca de 61 empresas e mais de 3.300 funcionários. A iniciativa visava estudar o impacto da redução de horas de trabalho na produtividade, bem-estar dos funcionários, meio ambiente e igualdade de gênero.

Pesquisadores das universidades de Cambridge, Oxford e Boston College, juntamente com grupos de defesa como o 4 Day Week Global, conduziram o programa. Os resultados positivos levaram à decisão de estender a semana de trabalho reduzida